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#有奖征集:工资那些事

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yuyan

没有技巧的加薪是怎么来的

yuyan
yuyan   yuyan 2019-06-12 10:07 阅读(194)

我正在参加小她6月财女新技能有奖征集活动,每篇帖子最多奖励3.2万她币,你也来试试吧:

到现在我一共经历过3份工作,没怎么跳过槽,前两次工作变动都是因为考学的缘故,最后一份工作一直坚守着。简单聊聊我的工资故事。

研究生毕业后,我第一份工作是在某事业单位。那时候只是知道大概的年薪和每月的工资构成,并不会像现在看到的劳动合同里明确月薪和年终奖之类的。凭良心说,第一家单位对应届毕业生还是很优待的,我们听到的博士毕业生年薪八万到十万,好像还有安家费,好羡慕,也离我们太遥远。对于应届硕士毕业生,门槛大致相同,年薪估计在5万左右。至于以后加薪全看个人本事了。每个月发到手的都是基本工资,1200元左右,着实不够花。终于等到3个月发季度奖了,一下子发了几千块,开心到飞起。而相比别的部门,我们部门好像发的多些,我才知道除了个人努力,部门之间效益是有差异的。而半年后的年终奖,再次验证了我的想法。我不太记得同部门员工之间有没有差异,毕竟刚来工作不久,但很庆幸地是拿到的奖金比我想象的高。我终于可以在过年的时候回馈父母一笔可观的收入了。

但不到一年,我因为考学离开了那家单位,而考完试之后,因为考虑到有一门没发挥好(重感冒迟到进的考场),心有忐忑,在出成绩之前也四处求职一番。也找到一家正在发展新业务的公司,满怀憧憬地来到新单位,试用期待遇跟上一家单位差不多。在新单位除了一些设计上的任务,还有一些体力劳动要身体力行,尤其是对于刚进公司还没熟悉和接触核心研发的新人,打下手的活居多。一帮年轻人里面,暗地里还是有学历对比的,前辈们会把劳动付出和学历去挂钩,我也不会考虑那些,有干的活就去干,不会想到学历差异,也不会推脱给别人,因此给大家留下比较好的印象,连公司的领导和人事都对我很好。工资拿到手的比我预想的也好,似乎也在给我加薪了似的,有点小惊喜。后来阴差阳错地,我的考学成绩还OK,就再三权衡去上学了。

现在这份工作已经十余年了,最开始工资五六千元,如今算下来也翻倍有余了,但是相比我的一帮在公司打拼的同学,我的收入确实比较可怜,但选择了适合自己的环境,就接受并努力,在现有平台上尽量去升职加薪。随着资历的增加,职级提升了几级,工资随之增加。还有两次是被动增加的,一次是我的直属领导给大领导提议加的薪,还有一次是有一个骨干同事给大老板提议集体加薪,虽然每次都不多,就几百元,但基数小,所以我也很高兴。

为数不多的工资故事,现在想想也蛮有趣的。我从来没有主动要求过加薪,但总体上几次印象深刻的加薪都是被动而来的。结合身边人的一些工作经历,谈谈自己的一点感悟:

1、以前的应届毕业生,工资一般都是单位/公司提前定好的,不像现在,在求职工资谈判时,应届生也很善于去争取更多的薪水。我还是建议应届生多方了解市场行情,在求职时尽量给自己争取更合理的工资待遇。我这些年接触的应届生比较多,同一老师门下毕业的学生,进了不同的单位,待遇有的就会差别比较大,能谈到高价也是学问,要肯定自己的价值。

2、职场新人,对待第一份工作的态度、留给别人的第一印象太重要了,可能直接影响了日后加薪的机会。领导的眼睛是雪亮的,同一门槛进来的新人,给领导留下的印象肯定不同,谁踏实肯干、谁借口太多,领导都很清楚。还没有多少积累的新人,还是少说多做为好。

3、每一份工作,虽是在给单位/公司打工,实际上都是在给自己打工,你就是自己的老板。多年前听到的这句话,我很认可。绝大部分的行业,你的付出、业绩都会给自己带来有形或无形的收获,工作积极、少戾气,默默耕耘,工作加薪不难。我身边还不乏这些优秀的人。比如我的一个师兄,每次聚会都是少话低调的人,但是从底层员工做起、到后来做部门的Leader,到现在已经是公司的总工了,在我们眼里几乎做成了老板了,薪水早已翻了好多倍。

4、做好团队里的一份子。这些年接触项目,都是一批人共同完成的。良好的团队合作意识,非常重要。你的价值体现在对集体项目的贡献上。非常庆幸地是,我遇到一帮可爱的同事,大家合作非常愉快。不管是我参与的项目还是我承担的项目,都是在良好的氛围下完成的。我的两次印象深刻的被动加薪都是我的直属领导还有同事给我争取的,我很感谢他们。

我还不够优秀,还有上升空间,希望将来有更多加薪的机会。

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